En este caso el trabajador no puede ser despedido. El contrato sólo podría finalizar por la renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra empresarial), o bien despedirlo implica un procedimiento cansino que es irrealizable en práctica.
Este régimen es más propio de los funcionarios públicos (Funcionarios del estado) que de una empresa privada, hoy [...]