Despido improcedente

Despido Improcedente

La crisis económica y los despidos

La crisis económica desatada a nivel mundial, no discrimina sectores, y se resienten todas las industrias.

Es así que el sector tecnológico si bien es pujante e innovador se ve envuelto en varios inconvenientes producto de esta crisis global.

A medida que este desmoronamiento económico se desataba, la onda expansiva daño a todos los sectores productivos de la sociedad.

Los trabajos directos e indirectos generados por muchas industrias se vieron afectados.

Generando una ola de despidos improcedentes y reducciones presupuestarias, en una alarmante situación de la cual nadie podía predecir sus daños colaterales.

Como argumentamos anteriormente el sector tecnológico también se vio sacudido por los coletazos de esta crisis global.

Empresas como HP, tomaron como medida paliativa la reducción de personal dejando a más de 24.600 trabajadores en la calle.

Pero HP no fue el único gigante tecnológico que opto por esta medida de reducción drástica y dramática de personal, Microsoft, Sony, Philips, Ericsson, Pioneer, Intel o Toshiba, se sumaron a la lista.

Una de las empresas que más dinero perdió durante esta crisis, es la Japonesa Sony, que además de sufrir una ralentización de las ventas de sus productos en el mercado.

Sony tuvo que sufrir la peor recesión económica de la historia del Japón desde la Segunda Guerra Mundial.

Los expertos opinan que el gigante Japonés perdió solo en el 2008 al final de su ejercicio unos 3.820 millones de dólares.

La crisis económica y los despidos no se presentaron solo en el sector tecnológico.

Las empresas del sector motor sufrieron un golpe durísimo y con ello despidos improcedentes por millones.

Las multinacionales y gigantes del sector Boeing, Renault y Ford sumaron en conjunto 14.900 trabajadores.

En 107 años de trayectoria la empresa Ford Motors sufrió la pérdida más grande de su historia que asciende a 14.800 millones de dólares al cierre del año 2008.

A pesar de estas terribles noticias para las empresas del motor es la fabricante de neumáticos Pirelli la que realizo las mas funestas escenas, despidió en tan solo una semana 257 trabajadores de su filial en Manresa y fueron los guardias de seguridad los encargados de comunicarle la decisión de la empresa a los trabajadores en la puerta de la planta.

Sin duda los ribetes de esta crisis son varios, las consecuencias inconmensurables.

La crisis económica y los despidos parecen ser un fantasma que no se alejara por mucho tiempo.

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Crisis en EE.UU; 20.000 nuevos despidos pero, baja el desempleo..!!??

La tasa de desempleo llegará al 20% en 2010,

Abaratar los despidos. Sin Ir Más Lejos

Causas de Despido

Podemos dividir los tipos de despidos en 3 grandes grupos :Despidos improcedentes; Despidos procedentes y Despidos Nulos

Despidos improcedentes

Son considerados improcedentes aquellos despidos en los que el empresario no ha podido demostrar ninguna de las causas que ha alegado como motivos para despedir al empleado. Los despidos improcedentes son por tanto aquellos que no tienen causa justificable.

Despidos Nulos

Despidos nulos son aquellos despidos motivados por causas de racismo, discriminación sexual o por enfermedad, etc. Estos despidos son considerados nulos ya que vulneran las disposiciones previstas por la Constitución.

Tanto el despido improcedente como el despido nulo generan derechos para el trabajador despedido,  como pueden ser la readmisión en su puesto y el cobro de una indemnización.

Y aca viene el último tipo de despido, el más complicado, el despido procedente

Despido Procedente

Estos son los casos en que si se demuestran las causas alegadas como motivo para el despido.

Aca no hay vuelta atrás ni ningun derecho a reclamo por parte del trabajador, hay que bancarsela sin protestar.

Para evitar el despido procedente lo mejor es conocer las causas por las que nos pueden echar de nuestro trabajo, sabiendo las causas de despido es más facil evitar incurrir en esas causas; así que tomen nota.

Nos pueden echar del trabajo con todo el derecho del mundo por las siguientes causas:

malos tratos con el resto del personal ( a portarse bien con todos)

ausentismo laboral prolongado ( a llegar temprano y no faltar)

abuso de drogas y/o alcohol durante el trabajo ( a aguantarse las ganas para el fin de semana)

incumplimiento de tareas ( a ponerse las pilas muchachos)

falta de adaptación a nuevas tareas que nos competan ( a aprender trucos nuevos los perros más viejos)

Acá les van unos videos sobre el tema de despidos

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

El expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo y laboral dirigido a obtener de la autoridad laboral competente la autorización para poder suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran ciertas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

Estas causas que avalan el expediente de regulación de empleo son 4:

1) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

2) Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor

3) Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

4) Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante

Tanto el empresario interesado como los trabajadores pueden iniciar el expediente de regulación de empleo si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación. En todos los casos el inicio del expediente de regulación de empleo debe iniciarse ante la autoridad laboral competente dentro de su Comunidad Autónoma.

Luego de presentada la solicitud del expediente de regulación de empleo se procede a un período de negociación entre empresario y empleados. Si luego de este período de negociación sobrevinieran los despidos, los trabajadores tendrán derecho a indemnización, que también deberá ser pactada mediante la negociación entre las partes interesadas y que en ningún caso podrá ser inferior a la que establece la ley ( a saber : 20 días por año trabajado con un maximo de 12 mensualidades).

Vamos a ver ahora unos videos sobre el expediente de regulación de empleo y unos videos sobre el ERE de la empresa Tudor