Despido improcedente

Despido Improcedente

Despidos baratos en España

El gobierno Español, quizá en una medida desesperada, pues dada la noticia respecto a la reducción del proyectado de crecimiento del PBI para el presente año a 1.4%, plantea una reforma laboral para abaratar los despidos a las empresas, puesto que las indemnizaciones por despidos crecieron un 12 % respecto al año anterior. Las empresas españolas pagaron un total de 2.358,9 millones de euros en 2009 en concepto de indemnizaciones por despido.

Esta reforma sigue el modelo austriaco, donde las empresas pagan una parte de la subida salarial en mano al trabajador y con otra (salario diferido) constituye un fondo en la Seguridad Social a nombre de cada trabajador. Estas aportaciones tienen una importante desgravación fiscal, lo cual constituye un fondo individual para cada uno de sus trabajadores, que se pone a su disposición en el caso de despido como fórmula para complementar la prestación de desempleo que recibe del Estado. El trabajador puede rescatar el fondo en el caso de ser despedido, lo que reduce la indemnización que le paga la empresa. En el caso de seguir en su puesto de trabajo hasta que se jubile, estos recursos son utilizados para completar la pensión que cobre de la Seguridad Social. Si el trabajador cambia de empresa, se lleva su fondo, que seguirá incrementándose con las aportaciones de su nueva empresa.
Actualmente la indemnización por despido se paga al trabajador 45 días por año, el gobierno pretende rebajar a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, subvencionándolo con aportaciones del estado. Además hay que tener en cuenta que el trabajador cobra su fondo en el momento del despido o al término de su vida laboral como pensión, es decir, que en el momento del despido la cantidad podría ser inferior a 33 días, pero gracias a la portabilidad del fondo aumentaría la protección a lo largo de su vida laboral.

Esta noticia ha generado polémica en el país, pues no todos están de acuerdo, sin embargo, esta medida incentiva la movilidad entre empresas y reduce la barrera a la contratación que representa el elevado coste del despido.

Despidos en MACSA

Aunque la secretaria general técnica Eugenia Castro explico las causas por la cual se había despedido a 7 trabajadores de la empresa municipal Madrid Arte y Cultura (MACSA), esto trabajadores fueron indemnizados generando un coste en las arcas municipales de unos cien mil euros.

Según Castro estos trabajadores fueron despedidos por ausencias injustificadas continuas, incumplimiento de sus funciones laborales, trasgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza, falta de diligencia y bajo rendimiento productivo.

Milagors Hernández, la portavoz de la IU de Las Artes en el Ayuntamiento de Madrid, declaró que si los despidos han sido improcedentes esta bien que se les pague una indemnización, pero si han sido despedidos por causas tales como las que enumero Castro no se debió pagar o por lo menos se debió sentarse con cada empleado a discutir los motivos y si era o no justificable el pago de su indemnización.

Si fueron echados con causa justificada, un trabajador, no tiene derecho a indemnización alguna, pero aparentemente estas causas no han sido tales ya que se debió abrir un expediente cuando los trabajadores empezaron a no realizar su trabajo.

Según la MACSA se ha pagado estas indemnizaciones para evitar juicios y otro tipo de costes. Si se trato de “despidos disciplinarios” porque la MACSA admitió que se debían pagar el paro de estos empelados.

Según Hernández se debió proceder de otra manera y no este manejo de fondos públicos como para silenciar posibles juicios por despidos improcedentes pero sin ejemplos concretos de las faltas.

Que es lo que no quiere que se de a conocer la MACSA? Porque con este teje y maneje queda como implícito que estos empleados saben algo que no debe trascender.

despido improcedente

Hoy por hoy la crisis económica nos ha golpeado a todos y cada vez son más los despidos. Si la empresa entro en quiebre y nos despides mucho no se puede pelear porque en muy probable que solo perdamos tiempo. Pero hay veces que nos despiden sin causa o sin una razón firme y formal. En ese caso el despido se llama improcedente.

Definición de Despido improcedente: Aquel en que el empresario no demuestra el incumplimiento laboral o el despido no cumple los requisitos formales. Ante esta situación el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.

Ejemplos de este tipo de despido:

A esta mujer la despidieron por estar embarazada. Algo que no solo es improcedente sino también ilegal.

Al parecer no le han dado motivos reales sobre porque paso a ser prescindible.

Otro ejemplo lo vemos en el despido de algunos de los empleados del Hotel Monte Malaga que han sido dados de baja por reestructuración del personal. Esta forma de despido sin motivo es muy usada y comúnmente se prescinde de más de 10% de la planta activa.

Otro ejemplo es el que sufrieron nueve conductores de Transporte Calderon, que han sufrido la decisión de Globalia, empresa que reúne la dirección de las compañías Air Europa, Groundford, Halcon Viajes, Viajes Ecuador, Pepe World, de despedirlos por no aceptar que se les reduzcan sus salarios para que la empresa resulte mas rentable.

El sindicato les dijo a los medios que se deben incorporar a los trabajadores de forma inmediata pero que de todas formas iban a lleva a cabo una serie de marchas y protestas, todas las mañanas frente a la sede de la empresa en las instalaciones del antiguo aeropuerto de Sondika

El ultimo ejemplo es de enero del 2007 donde una manifestacion de trabajadores de la textil Tavex se concentran reclamando que la empresa respete alos trabajadores y no los despida. La marcha se origino cuando esta empresa comunico que rescindiria de 308 empleados y del cierre de la planta de Alginet en la Comunidad Valenciana. Según el sindicato este seria otro caso de despido improcedente ya que no se dieron motivos de porque se tomo tal medida.