Despido improcedente

Para llevar a cabo el cálculo de un despido improcedente, hay que tener en cuenta el tiempo trabajado que tiene la persona dentro de la empresa y contar con datos como el salario base, la antigüedad en el puesto laboral, así como plus que el salario de la persona afectada pueda tener, así como las pagas extras

La cantidad obtenida mensualmente de forma frecuente, se divide por 30 y es así que obtenemos la paga diaria para poder realizar los cálculos a partir de ella.

Tomemos como base un sueldo base de 750 Euros y un plus por viaje o desplazamientos de 50 Euros

El sueldo diario para obtener la indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

(750/30) = 25

+

(50/30) = 1,5

+

(100/30) = 3,4

————–

Lo que nos da un total de 30 Euros al día.

Entonces es que se tienen dos pagas extras anuales, de unos 850 Euros y queremos saber cuanto corresponde por día, entonces hacemos el siguiente cálculo

850 x 2 = 1700 Euros

1700 / 365 = 4,65 Euros

Y esos 4,65 Euros es lo que corresponde por día de esas pagas extras que se reciben alguna vez en el año.

El resultado es que el salario diario de nuestro ejemplo es de 30 Euros + 4,65 Euros = 34,55 Euros y este es nuestro salario por día.

Entonces teniendo esta cifra, que es nuestro salario diario, la multiplicamos por los años que llevamos trabajados y por los días correspondientes según nuestro tipo de despido.

Si el despido se configura como improcedente, los días que corresponden por cada año trabajado son 45.

Entonces tomemos a nuestro trabajador con un salario de 34,55 Euros por día, que ha trabajado durante 3 años y ha sido despedido de forma improcedente.

La indemnización correspondiente a esta persona sería:

34,55 Euros por día

x 45 días correspondientes por el despido improcedente

x 3 años de antigüedad laboral

Lo que nos da la suma de 4664 Euros

Y esa será la suma a pagar por despido improcedente para esta persona del ejemplo

La crisis económica desatada a nivel mundial, no discrimina sectores, y se resienten todas las industrias.

Es así que el sector tecnológico si bien es pujante e innovador se ve envuelto en varios inconvenientes producto de esta crisis global.

A medida que este desmoronamiento económico se desataba, la onda expansiva daño a todos los sectores productivos de la sociedad.

Los trabajos directos e indirectos generados por muchas industrias se vieron afectados.

Generando una ola de despidos improcedentes y reducciones presupuestarias, en una alarmante situación de la cual nadie podía predecir sus daños colaterales.

Como argumentamos anteriormente el sector tecnológico también se vio sacudido por los coletazos de esta crisis global.

Empresas como HP, tomaron como medida paliativa la reducción de personal dejando a más de 24.600 trabajadores en la calle.

Pero HP no fue el único gigante tecnológico que opto por esta medida de reducción drástica y dramática de personal, Microsoft, Sony, Philips, Ericsson, Pioneer, Intel o Toshiba, se sumaron a la lista.

Una de las empresas que más dinero perdió durante esta crisis, es la Japonesa Sony, que además de sufrir una ralentización de las ventas de sus productos en el mercado.

Sony tuvo que sufrir la peor recesión económica de la historia del Japón desde la Segunda Guerra Mundial.

Los expertos opinan que el gigante Japonés perdió solo en el 2008 al final de su ejercicio unos 3.820 millones de dólares.

La crisis económica y los despidos no se presentaron solo en el sector tecnológico.

Las empresas del sector motor sufrieron un golpe durísimo y con ello despidos improcedentes por millones.

Las multinacionales y gigantes del sector Boeing, Renault y Ford sumaron en conjunto 14.900 trabajadores.

En 107 años de trayectoria la empresa Ford Motors sufrió la pérdida más grande de su historia que asciende a 14.800 millones de dólares al cierre del año 2008.

A pesar de estas terribles noticias para las empresas del motor es la fabricante de neumáticos Pirelli la que realizo las mas funestas escenas, despidió en tan solo una semana 257 trabajadores de su filial en Manresa y fueron los guardias de seguridad los encargados de comunicarle la decisión de la empresa a los trabajadores en la puerta de la planta.

Sin duda los ribetes de esta crisis son varios, las consecuencias inconmensurables.

La crisis económica y los despidos parecen ser un fantasma que no se alejara por mucho tiempo.

Funcionarios municipales despedidos por crisis, y alcalde se sube el sueldo a $4.500

Crisis en EE.UU; 20.000 nuevos despidos pero, baja el desempleo..!!??

La tasa de desempleo llegará al 20% en 2010,

Abaratar los despidos. Sin Ir Más Lejos

Podemos dividir los tipos de despidos en 3 grandes grupos :Despidos improcedentes; Despidos procedentes y Despidos Nulos

Despidos improcedentes

Son considerados improcedentes aquellos despidos en los que el empresario no ha podido demostrar ninguna de las causas que ha alegado como motivos para despedir al empleado. Los despidos improcedentes son por tanto aquellos que no tienen causa justificable.

Despidos Nulos

Despidos nulos son aquellos despidos motivados por causas de racismo, discriminación sexual o por enfermedad, etc. Estos despidos son considerados nulos ya que vulneran las disposiciones previstas por la Constitución.

Tanto el despido improcedente como el despido nulo generan derechos para el trabajador despedido,  como pueden ser la readmisión en su puesto y el cobro de una indemnización.

Y aca viene el último tipo de despido, el más complicado, el despido procedente

Despido Procedente

Estos son los casos en que si se demuestran las causas alegadas como motivo para el despido.

Aca no hay vuelta atrás ni ningun derecho a reclamo por parte del trabajador, hay que bancarsela sin protestar.

Para evitar el despido procedente lo mejor es conocer las causas por las que nos pueden echar de nuestro trabajo, sabiendo las causas de despido es más facil evitar incurrir en esas causas; así que tomen nota.

Nos pueden echar del trabajo con todo el derecho del mundo por las siguientes causas:

malos tratos con el resto del personal ( a portarse bien con todos)

ausentismo laboral prolongado ( a llegar temprano y no faltar)

abuso de drogas y/o alcohol durante el trabajo ( a aguantarse las ganas para el fin de semana)

incumplimiento de tareas ( a ponerse las pilas muchachos)

falta de adaptación a nuevas tareas que nos competan ( a aprender trucos nuevos los perros más viejos)

Acá les van unos videos sobre el tema de despidos