En este caso el trabajador no puede ser despedido. El contrato sólo podría finalizar por la renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra empresarial), o bien despedirlo implica un procedimiento cansino que es irrealizable en práctica.

Este régimen es más propio de los funcionarios públicos (Funcionarios del estado) que de una empresa privada, hoy en día cada vez está más en desuso por la aplicación de las ideas económicas liberales del momento.

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