El expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo y laboral dirigido a obtener de la autoridad laboral competente la autorización para poder suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran ciertas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

Estas causas que avalan el expediente de regulación de empleo son 4:

1) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

2) Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor

3) Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

4) Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante

Tanto el empresario interesado como los trabajadores pueden iniciar el expediente de regulación de empleo si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación. En todos los casos el inicio del expediente de regulación de empleo debe iniciarse ante la autoridad laboral competente dentro de su Comunidad Autónoma.

Luego de presentada la solicitud del expediente de regulación de empleo se procede a un período de negociación entre empresario y empleados. Si luego de este período de negociación sobrevinieran los despidos, los trabajadores tendrán derecho a indemnización, que también deberá ser pactada mediante la negociación entre las partes interesadas y que en ningún caso podrá ser inferior a la que establece la ley ( a saber : 20 días por año trabajado con un maximo de 12 mensualidades).

Vamos a ver ahora unos videos sobre el expediente de regulación de empleo y unos videos sobre el ERE de la empresa Tudor

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