El finiquito

Feb.22, 2010 in Despido

Finiquito se le denomina al documento confeccionado en papel, que el empleado realiza para presentar a su patrón por el cual queda legalmente establecido que ni el empresario tiene más obligaciones de pago con el empleado, ni éste más obligado a cumplir con un horario y tareas para con el patrón.

El finiquito se divide en diversos apartados o secciones:

Identificación:

Contiene los datos filiatorios de las partes que forman la relación laboral. Se debe incluir en el finiquito por una parte, la empresa con todos sus datos de número fiscal y de seguridad social y por otra, los datos del empleado de la forma mas completa posible en ambos casos.

Devengos:

En esta sección se detallan todos aquellos rubros por los que el trabajador debe recibir dinero. Por ejemplo, los días de sueldo no pagados, indemnizaciones, proporción de pagas extras, vacaciones no gozadas, etc.

Deducciones:

Tomando en cuenta el apartado de los devengos, el apartado de deducciones explica todos aquellos conceptos por los que al trabajador se le retienen parte de sus haberes. Algunos de los motivos suelen ser, incumplimiento del preaviso de convenio, anticipos recibidos, o retenciones fiscales, etc.

Cualquier indemnización que corresponda en el caso, queda exenta de deducciones

Liquidación y Firmas:

Tomando en cuenta los haberes correspondientes a los devengos y se les sustrae la parte de deducciones, llegando a la cifra final que el trabajador deberá cobrar por su despido.

Jamás los devengos podrán ser menores que las deducciones y se deberá abonar el saldo resultante al momento de signar el finiquito o comprobante que acredite el pago.

En ese momento el trabajador también declara, no tener más nada a reclamar contra su patrón, salvo que se especifique en el documento la frase “recibido no conforme” donde queda la posibilidad de una posible revisión del caso más adelante.

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