Aveces, dependiendo de la legislación se entiende que el despidopor ciertas causas es nulo. Por ejemplo, se entiende que es nulo el despido por causas como la de embarazo y en Chile por ejemplo si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social.

En este caso, el empleado/a puede y debe exigir, una indemnización, o bien su readmisión con efectos retroactivos (cobrando el sueldo íntegro).
Tambien hay casos híbridos. Tambien puede ocurrir que la ley entienda que hay una causa de despido procedente, que da un derecho a una indemnización, algo menor que si el despido fuera improcedente.

Es el caso de despidos por motivos económicos (dificultades economicas de la empresa).

El mayor efecto de despido es que finaliza la relación laboral entre las partes.

A parte, el despido puede generar otros efectos colaterales como:

Puede generar derecho a indemnización.
También implica el comienzo del estatus de desempleado para el trabajador. Esto le puede permitir el cobro de subvenciones si la legislación del Estado contempla dicha posibilidad y se cumplen los requisitos.

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