Podemos dividir los tipos de despidos en 3 grandes grupos :Despidos improcedentes; Despidos procedentes y Despidos Nulos

Despidos improcedentes

Son considerados improcedentes aquellos despidos en los que el empresario no ha podido demostrar ninguna de las causas que ha alegado como motivos para despedir al empleado. Los despidos improcedentes son por tanto aquellos que no tienen causa justificable.

Despidos Nulos

Despidos nulos son aquellos despidos motivados por causas de racismo, discriminación sexual o por enfermedad, etc. Estos despidos son considerados nulos ya que vulneran las disposiciones previstas por la Constitución.

Tanto el despido improcedente como el despido nulo generan derechos para el trabajador despedido,  como pueden ser la readmisión en su puesto y el cobro de una indemnización.

Y aca viene el último tipo de despido, el más complicado, el despido procedente

Despido Procedente

Estos son los casos en que si se demuestran las causas alegadas como motivo para el despido.

Aca no hay vuelta atrás ni ningun derecho a reclamo por parte del trabajador, hay que bancarsela sin protestar.

Para evitar el despido procedente lo mejor es conocer las causas por las que nos pueden echar de nuestro trabajo, sabiendo las causas de despido es más facil evitar incurrir en esas causas; así que tomen nota.

Nos pueden echar del trabajo con todo el derecho del mundo por las siguientes causas:

malos tratos con el resto del personal ( a portarse bien con todos)

ausentismo laboral prolongado ( a llegar temprano y no faltar)

abuso de drogas y/o alcohol durante el trabajo ( a aguantarse las ganas para el fin de semana)

incumplimiento de tareas ( a ponerse las pilas muchachos)

falta de adaptación a nuevas tareas que nos competan ( a aprender trucos nuevos los perros más viejos)

Acá les van unos videos sobre el tema de despidos

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