Carta de despido: Es la comunicación escrita del empleador dirigida hacia el trabajador en la que se indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.

Preaviso: Dependiendo de la legislación se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, comunicar la decisión con la antelación mínima a su efectivización, y con el fin de otorgar al trabajador el lapso en el que pueda buscar un nuevo trabajo. En el caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo monto regula la legislación.

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