En este caso el trabajador no puede ser despedido. El contrato sólo podría finalizar por la renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra empresarial), o bien despedirlo implica un procedimiento cansino que es irrealizable en práctica.
Este régimen es más propio de los funcionarios públicos (Funcionarios del estado) que de una empresa privada, hoy [...]
Carta de despido: Es la comunicación escrita del empleador dirigida hacia el trabajador en la que se indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
Preaviso: Dependiendo de la legislación se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el [...]
Aveces, dependiendo de la legislación se entiende que el despidopor ciertas causas es nulo. Por ejemplo, se entiende que es nulo el despido por causas como la de embarazo y en Chile por ejemplo si no se han pagado las cotizaciones de seguridad social.
En este caso, el empleado/a puede y debe exigir, una indemnización, [...]
