Despido improcedente

Podemos dividir los tipos de despidos en 3 grandes grupos :Despidos improcedentes; Despidos procedentes y Despidos Nulos

Despidos improcedentes

Son considerados improcedentes aquellos despidos en los que el empresario no ha podido demostrar ninguna de las causas que ha alegado como motivos para despedir al empleado. Los despidos improcedentes son por tanto aquellos que no tienen causa justificable.

Despidos Nulos

Despidos nulos son aquellos despidos motivados por causas de racismo, discriminación sexual o por enfermedad, etc. Estos despidos son considerados nulos ya que vulneran las disposiciones previstas por la Constitución.

Tanto el despido improcedente como el despido nulo generan derechos para el trabajador despedido,  como pueden ser la readmisión en su puesto y el cobro de una indemnización.

Y aca viene el último tipo de despido, el más complicado, el despido procedente

Despido Procedente

Estos son los casos en que si se demuestran las causas alegadas como motivo para el despido.

Aca no hay vuelta atrás ni ningun derecho a reclamo por parte del trabajador, hay que bancarsela sin protestar.

Para evitar el despido procedente lo mejor es conocer las causas por las que nos pueden echar de nuestro trabajo, sabiendo las causas de despido es más facil evitar incurrir en esas causas; así que tomen nota.

Nos pueden echar del trabajo con todo el derecho del mundo por las siguientes causas:

malos tratos con el resto del personal ( a portarse bien con todos)

ausentismo laboral prolongado ( a llegar temprano y no faltar)

abuso de drogas y/o alcohol durante el trabajo ( a aguantarse las ganas para el fin de semana)

incumplimiento de tareas ( a ponerse las pilas muchachos)

falta de adaptación a nuevas tareas que nos competan ( a aprender trucos nuevos los perros más viejos)

Acá les van unos videos sobre el tema de despidos

El expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo y laboral dirigido a obtener de la autoridad laboral competente la autorización para poder suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran ciertas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

Estas causas que avalan el expediente de regulación de empleo son 4:

1) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

2) Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor

3) Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

4) Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante

Tanto el empresario interesado como los trabajadores pueden iniciar el expediente de regulación de empleo si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación. En todos los casos el inicio del expediente de regulación de empleo debe iniciarse ante la autoridad laboral competente dentro de su Comunidad Autónoma.

Luego de presentada la solicitud del expediente de regulación de empleo se procede a un período de negociación entre empresario y empleados. Si luego de este período de negociación sobrevinieran los despidos, los trabajadores tendrán derecho a indemnización, que también deberá ser pactada mediante la negociación entre las partes interesadas y que en ningún caso podrá ser inferior a la que establece la ley ( a saber : 20 días por año trabajado con un maximo de 12 mensualidades).

Vamos a ver ahora unos videos sobre el expediente de regulación de empleo y unos videos sobre el ERE de la empresa Tudor

El sector agrícola es uno de los sectores que más siente la actual crisis económica y la recesión en el consumo mundial, uno pensaría que el agro, el sector que produce el alimento que el mundo consume, podría mantener la demanda de sus productos aún en el escenario de crisis, y asi evitar una ola de despidos en el sector, no obstante, el sector agrícola si está sufriendo una baja en la demanda de sus productos y esto ha provocadoel comienzo de los despidos en el sector como manera de reducir las pérdidas económicas.
El sector Agrícola se ve asediado desde diversos frentes, por un lado, mucho países han reducido las importaciones de vegetales como pueden ser espárragos, frutas, páprika y otros productos; además de esta baja en la demanda, los precios de los granos en el mercado internacional han sufrido constantes oscilaciones en lo que va del año, lo que también ha generado ciertas perdidas.

En este escenario, muchas empresas grandes dedicadas a la comercialización de vegetales han despedido muchos de sus empleados y se teme que los despidos puedan continuar ,la inestabilidad en el precio y comercialización de los granos también ha perjudicado a las empresas avícolas, que alimentan a sus pollos con maíz y en el sector avícola tambíen se han dado ya muchos despidos.
Otro sector perjudicado es de quienes alquilan sus tierras a mediano o largo plazo, el mal momento para los negocios hace muy pocos renueven sus contratos lo que devalua las tierras y genera un empobrecimiento general de la actividad.

El sector de la lechería también ha bajado y los despidos han llegado allí también, que más decir, en el mundo de hoy, la comida ya no parece ser negocio.