Despido improcedente

Al parecer el presidente de España José Luis Rodríguez Zapatero, no cumplirá su palabra respecto a no afectar los derechos de los trabajadores y la indemnización por despido , puesto que esta semana anunció el ministerio de trabajo un abaratamiento del despido exprés de 33 días mediante la entrega de un borrador los sindicatos y patronal, este documento de 41 páginas contiene las clausulas para la aprobación de esta ley sobre la cual permitiría a los empresarios ofrecer un despido más barato. Zapatero da marcha atrás presionado por la UE y por los empresarios Españoles.
Existe en el país un 80% de despidos llamados exprés, que son improcedentes, el cual está blindado con un pago de 45 días de salario por año trabajado y 42 mensualidades de pago. Con esta nueva ley existe la posibilidad de reconocer este despido improcedente con un pago de 33 salarios por año y 24 mensualidades como máximo. Además de ellos 8 días serán subvencionados por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) hasta el año 2012. Definitivamente un despido mucho más barato para los empresarios.
Esta reforma laboral incluye simplificar las causas para el despido procedente, lo cual contempla la posibilidad de reducir el pago hasta 20 días laborados por año y un límite de 12 mensualidades.
Al parecer el tema es muy delicado y los representantes de los sindicatos ya se han manifestado. Esta medida no favorece al gobierno de Zapatero, aunque económicamente la reforma laboral ayudará a reducir los efectos de la crisis económica.

La consejería de trabajo, aprobó el despido de 68 trabajadores de la empresa de Telemarketing Sykes a pesar que esta empresa había solicitado 276 en el expediente presentado el 25 de febrero. De los 68 trabajadores, 43 eran de la empresa Telefónica, 16 de Vodafone y nueve del personal administrativo.
Todos los trabajadores afectados pertenecían a la sede de A Coruña. La empresa solicitaba además el despido de 37 trabajadores en la sede de Lugo. LA junta rechazó el despido considerándolo improcedente .
El gobierno gallego acepta los despido s que en total suman 68. La resolución llega después de un largo proceso de negociaciones, las cuales se rompieron entre la empresa y los representantes de los sindicatos de Syke, quienes rechazan la existencia de datos productivos y económicos que respalden la decisión de los empleadores.
Los administradores de Syke, manifestaron dar cumplimiento a la resolución y lamentando no haber podido llegar a un acuerdo entre ellos y los representantes sindicales, lo cual terminó en el ERE. Los empresarios justificaron la medida con los índices de utilidades y utilidad de la empresa.
Este despido se suma al gran número de despido s del país que se vienen resolviendo como producto de la crisis económica, que aún no remonta, si bien es cierto se proyecta un crecimiento lento en la economía, aún están pendientes muchos ERE en las oficinas del gobierno español.

IVECO anunció el pasado 14 de abril la extinción de 140 contratos de sus trabajadores. Con esto Iveco repite la historia del 31 de marzo del año pasado cuando anunció 400 despidos. Esta vez los recortes se efectuaron en la planta de Valladolid; estos despidos fueron anunciados por el gerente de recursos humanos de la factoría de Valladolid, justificando la medida por un descenso en las ventas de 40 % desde el 2008, la diferencia entre producción y ventas en muy alta lo cual hace insostenible la plantilla , siendo necesario un recorte de personal empezando por los trabajadores que tengan menor tiempo en la empresa los despidos se harán progresivamente, pese a que las declaraciones anteriores por parte de los directivos de IVECO era contraria al hoy conocido anuncio de los 140 despidos.

A pesar de los esfuerzos de la compañía por mantener la factoría con su plantilla completa, luego del quinto ERE, la situación es insostenible, llegando a trabajar en un solo turno y cerrando algunos días.

Por otro lado los trabajadores de IVECO, junto a organizaciones sindicales como CCOO, UGT y CGT, se reúnen con los directivos de la empresa para conocer los planes de ésta y tratar de encontrar alguna solución, no obstante hasta la fecha no hay una concertación y los despidos se harán efectivos en el tiempo señalado por la compañía.

El total de trabajadores de la planta en Valladolid de IVECO suman 1097, y el promedio tiene menos de 40 años de edad, sin embargo existen más de 135 empleados que tienen 55 y 58 años de edad. Teniendo en cuenta que los trabajadores más recientes pertenecen a las contrataciones del año 2006, lo cual abarata su despido, la compañía no pretende hacer jubilaciones ni despidos con incentivos, puesto que el costo para ello es muy elevado en estos momentos.